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競業禁止仲裁管轄權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 250人看過

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十一條? 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

（2）約定競業限制應當具備哪些條件（1）競業限制人員限于高級管理人員，了解用人單位商業秘密的高級技術人員和其他人員。事實上，競業禁止僅限于了解用人單位商業秘密和核心技術的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業也不能給每一個勞動者一份經濟補償

競業禁止的范圍應該明確界定。由于競業限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者既可以轉業，也可以留在家中，因此競業限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴大。原則上，競業限制的范圍和區域應限定在能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域

有必要保護用人單位的合法權益。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的一種限制。因此，競業禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者的義務范圍是無限擴大的，損害勞動者的合法權益，被限制競爭的勞動者到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位的期限，或者自行創業生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或者業務，不得超過兩年

以上知識是對相關法律問題的解答。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地申請仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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