首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動仲裁有效期是否超過兩年

勞動仲裁有效期是否超過兩年

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1005人看過

1、勞動仲裁時效勞動爭議調解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十八條? 申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；?( 2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；?( 3）證據和證據來源，證人姓名和住所。? 仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。

第二十九條? 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟以上是對相關法律問題的回答。我國對勞動爭議仲裁的時效作了較為詳細的規定，對仲裁裁決不服的，也可以在一定期限內向法院提起訴訟。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，以便您獲得更專業、更詳細的建議和幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論