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經(jīng)濟(jì)性裁員的最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少年

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 771人看過(guò)

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員的最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為12年

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。? 不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，改善其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的一種手段，但勞動(dòng)者也有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此要保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢

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