公司是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決社保支付不足的問題br/>
根據(jù)中國法律,下列情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議,培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭議公司少繳社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方請(qǐng)求仲裁的,可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
高級(jí)人民法院會(huì)議記錄和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也有相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者未按規(guī)定的工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,不予受理,并通過勞動(dòng)行政部門通知?jiǎng)趧?dòng)者解決;勞動(dòng)者按照規(guī)定要求用人單位賠償損失或者支付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)當(dāng)予以接受,因此,用人單位少交社保的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需要注意的是,用人單位要求補(bǔ)繳的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位要求賠償損失的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所以勞動(dòng)者需要注意自己的社保繳納,如果有休息,就需要及時(shí)繳納。以上內(nèi)容由律霸.com組織。有關(guān)更多信息,請(qǐng)關(guān)注律霸.com
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