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寧波
領導暗示辭退一定要辭職嗎
一、領導暗示辭退一定要辭職嗎
不一定，是否辭職要勞動者自己自愿，與領導暗示無關。還有，只有勞動者存在過失的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退和辭職的區別主要是什么
1、含義有區別。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
2、行為的發生主體不一樣。
辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。
辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。
3、行為發生的原因有區別。
辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。
4、行為發生的程度不一樣。
辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。
辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。
領導暗示辭退一定要辭職嗎?如果勞動者在工作中主動辭職，他就無法拿到任何的經濟賠償，而被公司辭退，如果公司理由不得當勞動者是能夠爭取賠償，希望勞動者能分清辭退跟辭職的差異。被領導暗示辭退的勞動者該怎么做，可以找律霸網律師看看怎么做。
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