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工傷糾紛仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 941人看過

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和法定試用期滿后的月薪標準向勞動者支付補償。

第八十四條用人單位，違反本法規定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，行政許可的主要特征是：1.行政許可是依法實施的行政行為。行政相對性原則的具體事項，是行政主體向行政主體提出申請的前提。不申請，不許可

國家一般禁止行政許可的內容。行政許可的前提是一般禁止，內容是個別解除。也就是說，在國家普遍禁止的前提下，符合特定條件的行政相對人應當解除禁止，行政許可是行政主體賦予行政相對人一定的法定資格或者權利的具體行政行為。行政許可是賦予特定人、特定物以利益的具體行政行為。

行政許可是一種外在的行政行為。行政許可是行政機關對行政相對人的一種管理行為，是行政機關依法管理經濟社會事務的外在行為。行政機關審批其他行政機關或者其直接管理的事業單位的人事、財務、外事等內部管理事項，不屬于行政許可。

行政許可是一項重要的行政行為。行政許可必須遵循一定的法律形式，即應當是明示的書面許可，并由正式文件和印章予以承認和證明。實踐中，最常見的行政許可形式是許可，而工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是指必要的醫療、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會保障、社會保障、社會保障等，它是一種在工傷發生后，經過治療，傷勢相對穩定，傷殘影響勞動能力的，有社會康復、職業康復等物質幫助的社會保障制度，勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定應當依法進行。其中，勞動功能障礙分為10個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級，自理障礙分為3個級別：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。工傷職工應當按照勞動能力鑒定部門的傷殘鑒定享受不同程度的待遇，用人單位繳納的工傷保險費數額，應當是用人單位職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積，職工不予繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按總繳費基數的0.2%-2%繳費，職工不繳費

關于您提出的“工傷糾紛仲裁時效”問題，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因此，勞動仲裁必須在這段時間內進行，否則無效。您可以在律霸咨詢律師

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