東輕公司，即東北輕合金有限責(zé)任公司，是中國鋁業(yè)公司旗下子公司。這個(gè)帖子的真實(shí)性如何呢?《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是：中鋁東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王萍對(duì)獎(jiǎng)金的性質(zhì)作了“正名”：“工人們搞錯(cuò)了，那不是年終獎(jiǎng)，而是績效獎(jiǎng)金。”關(guān)于獎(jiǎng)金額度，中鋁東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，“副科級(jí)干部拿到的獎(jiǎng)金數(shù)，絕對(duì)不可能超過五千元”，證明了“25倍”的說法基本屬實(shí)。

東北輕合金有限責(zé)任公司屬于制造業(yè)，員工主體應(yīng)該是一線工人，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎(jiǎng)，說明他們的工作業(yè)績很差，那么這一年企業(yè)的業(yè)績也好不到哪里去。但是，副科級(jí)干部的績效獎(jiǎng)是工人的25倍，又說明企業(yè)業(yè)績很不錯(cuò)，那么這個(gè)業(yè)績是哪里來的呢?是干部們坐在辦公室里“管理”出來的?或是干部到車間，到生產(chǎn)第一線頂崗，才創(chuàng)造出良好的業(yè)績?如果是這樣，干部獎(jiǎng)金是工人的25倍，完全應(yīng)該。但是，這可能嗎?

對(duì)于這個(gè)問題，勞動(dòng)法專家盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會(huì)通過才有法律效應(yīng)，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經(jīng)職代會(huì)通過的合法的方式，就沒有任何問題。”

盧專家是真的不了解企業(yè)“職代會(huì)”的真實(shí)運(yùn)作情況，還是假裝不知道?在很多企業(yè)——即使不是全部，也至少是大多數(shù)企業(yè)——無論是“職代會(huì)”的人員組成，還是“職代會(huì)”的會(huì)議(包括表決)程序，基本上由企業(yè)負(fù)責(zé)人說了算，企業(yè)負(fù)責(zé)人要在“職代會(huì)”里通過一個(gè)規(guī)章制度，根本不是一件困難的事情，即使大部分工人都反對(duì)，也不會(huì)有用。也就是說，工人根本不能憑借“職代會(huì)”來與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層博弈，為自己維權(quán)。這種狀況，幾乎是人們習(xí)以為常的“潛規(guī)則”了。盧專家兩眼一抹黑,能研究好勞動(dòng)法嗎?

除了職代會(huì)，企業(yè)工會(huì)為工人維權(quán)的能力也很弱。工會(huì)主席一般都享受企業(yè)副職待遇，屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層;這樣的體制，把工會(huì)主席的個(gè)人利益和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層捆綁在一起，工會(huì)主席和普通工人分屬不同的利益集團(tuán)，如果為工人維權(quán)就要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)立，有幾個(gè)工會(huì)主席還會(huì)站在工人一邊?如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較講公平，能體恤工人的難處，那是工人的運(yùn)氣，像中鋁東輕那樣，只好到網(wǎng)上喊冤，有用沒用，全憑運(yùn)氣。