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寧波
評(píng)論:是工人搞錯(cuò)還是另有年終獎(jiǎng)
“績(jī)效獎(jiǎng)”不是年終獎(jiǎng)，難道除了年終“績(jī)效獎(jiǎng)”，另外還給工人發(fā)年終獎(jiǎng)不成?顧名思義，年終“績(jī)效獎(jiǎng)金”突出的是績(jī)與效，干部創(chuàng)造了業(yè)績(jī)和效益，普通工人也同樣有貢獻(xiàn)，干部創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和效益是工人的25倍-50倍，又是怎么算出來(lái)的?
在**東輕公司，職工不知道什么叫“績(jī)效獎(jiǎng)金”，說(shuō)明公司制定“績(jī)效獎(jiǎng)金”是暗箱操作，沒(méi)讓職工參與意見(jiàn)。要知道，國(guó)有企業(yè)有其自身制度的約束，所有規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)才有法律效力。如果說(shuō)經(jīng)過(guò)了職代會(huì)通過(guò)，那也不能停留于形式，要力求使之公平合理。因?yàn)檎嬲軌虼砺毠だ娴娜耍遣粫?huì)同意科級(jí)干部年終獎(jiǎng)比普通職工多50倍的。
退一步說(shuō)，即便**東輕公司這項(xiàng)規(guī)定合法，科級(jí)干部也不能拿得心安理得。同在一個(gè)企業(yè)，干部責(zé)任大些、貢獻(xiàn)大些，多拿2-5倍的“績(jī)效獎(jiǎng)金”，想必職工不會(huì)有太大意見(jiàn)，但拉開(kāi)的差距高達(dá)25倍-50倍，讓職工怎能承受，實(shí)在不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)與和諧。企業(yè)無(wú)視職工權(quán)利和利益的行為，只會(huì)讓員工心寒。
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