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找律師寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)要多少錢(qián)一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定...

勞動(dòng)糾紛仲裁代理詞 受XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司的委托和北京市XX律師事務(wù)所的指派，我作為被申請(qǐng)人的授權(quán)委托代理人，參與本案仲裁活動(dòng)。開(kāi)庭前，我聽(tīng)取了被代理人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)就本案的事實(shí)與法律適用等有關(guān)問(wèn)題，特發(fā)表如下代理意...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方作出的仲裁裁決后，當(dāng)事人一方不服起訴，法院該如何進(jìn)行實(shí)體裁判？該如何正確保護(hù)服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判實(shí)踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決案件應(yīng)如何作實(shí)...

佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 4...

伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來(lái)的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長(zhǎng)2...

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議...

勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄是否有效 需要看具體情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)...

如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是一般民事案件 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于審...