《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

案例：

今年年初，開發(fā)區(qū)內(nèi)某物業(yè)公司聘用了趙某作保安，在這家物業(yè)公司準(zhǔn)備為其辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同時，趙某以家在外地，不能在煙臺長期工作為由，推辭簽訂勞動合同。趙某此舉當(dāng)時并沒有引起用人單位的重視，簽訂勞動合同的事情就這樣擱置下來。工作了五個月后，趙某突然提出因單位不與其簽訂勞動合同，要求用人單位從用工第二個月起支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金，并以此為由向勞動仲裁提出申訴。直到此時，企業(yè)方才明白趙某故意拖延不簽訂勞動合同的用意所在，但為時已晚。此后，趙某應(yīng)用這一招數(shù)，又先后向區(qū)內(nèi)二家物業(yè)公司成功索賠。

無獨有偶，開發(fā)區(qū)內(nèi)某電子廠招用幾名南方來的打工者，幾人提出不要求單位為其繳納社會保險費，而且信誓旦旦給企業(yè)寫了書面證明，證明是他們自己不要求企業(yè)繳納保險。唯一的要求就是要求企業(yè)在每月的工資里“適當(dāng)補償點”。用人單位考慮到現(xiàn)在招工不容易，不為其繳社會保險降低了用工成本，且不繳納社會保險費的主因在勞動者本人，因此，這家電子廠每月在工資里就為這幾名職工多發(fā)了200元錢作為補貼。沒想到半年后，這幾名職工卻突然提出因單位不簽訂勞動合同和不為其繳納社會保險，集體要求終止勞動關(guān)系，并向勞動行政部門投訴，要求企業(yè)為其補繳社會保險費和支付經(jīng)濟補償金。

針對這兩件勞動爭議案件，開發(fā)區(qū)勞動仲裁工作人員指出，趙某勞動爭議案件是典型的“造犯規(guī)”案件，趙某以看似合理的理由將企業(yè)引入違法的情形，從而依法獲取了因企業(yè)違法應(yīng)支付的雙倍工資和經(jīng)濟補償金。而后一案件則是由于企業(yè)不懂法造成的。盡管現(xiàn)實中有的勞動者與用人單位專門簽訂了不簽訂勞動合同、不繳納社會保險的書面協(xié)議，但由于這些做法與法律規(guī)定相悖，不可能得到法律的支持與保護，勞動者一旦投訴或提出申訴，用人單位縱使有再多值得理解與同情的理由，也無法逃避自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)對此類問題，用人單位只有切實依法用工，才能從根本上防范被勞動者惡意維權(quán)的風(fēng)險。