工資約定不明勞動者怎么辦

根據勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。根據本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。

即：

1、雙方協商

;2、集體合同規定;

3、同工同酬;

4、國家規定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定。

拖欠工資怎么處理

根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意后的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其余情況下的延遲發放工資均屬于拖欠工資。如出現拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償金。

為了維護自己的切身利益，在發現勞動報酬約定不明確后，第一時間是要跟用人單位友好協商，避免產生糾紛，但是如果產生了糾紛，就要捍衛好自己應得的利益。

如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風險

明確約定工資數額，工資的計算標準，工資的支付方式、支付時間，基本工資和績效工資，請假制度，加班認定，還有其他關于“險金”的約定。

勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎

《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

當然要支付違約金但是勞動合同法有規定不得超過用人單位提供的培訓費用，單位要你支付，你也可以要求單位提供違約金數額的相關憑證。

那么以上呈現的就是當遇見工資約定不明的情況，勞動者應該處理的方法。同時小編也為您整理了相關知識的連接，希望您看后能在處理事件上更加順利。如果您還有私人疑問未被解決，歡迎來律霸網進行在線的法律咨詢!感謝閱讀!