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實行計件工資制要支付加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 74人看過

    1、“連續工齡”標準是什么？

    ?問（網民）：勞動合同法第十四條提出訂立無固定期限勞動合同的情形中，出現“連續工作滿十年”的表述，這個連續的標準是什么？是指時間不能間斷，還是可以間隔一段時間？

    答（人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱*平）：這個問題主要不在于間隔時間的長短，而是看用人單位與勞動者是否維持了勞動關系。如果勞動關系存在，就是連續；如果不存在，就不是連續。

    2、帶薪休假應如何落實？

    問（網民）：目前，企業落實帶薪年休假的狀況并不理想，對執行不好的企業有什么強制措施，以保證企業職工休假權利的落實？

    答（人力資源和社會保障部法規司副司長芮*新）：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，可申請人民法院強制執行。

    3、計件制就沒有加班費？

    問（網民）：是不是實行計件制的就沒有加班費一說了？

    答（邱*平）：首先，實行計件工資制的企業，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。

    按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

    4、嚴重失職該怎么界定？

    問（網民）：勞動合同法第三十九條關于用人單位解除勞動合同情形中的勞動者“嚴重失職”等，實踐中應當如何認定？

    答（芮*新）：用人單位認為員工造成的損害是否到了嚴重違反規章制度、是否嚴重失職，首先由用人單位來判斷并作出處理決定，但并不是完全由用人單位說了算，如果勞動者對用人單位作出的判斷和決定不服的，此時，就應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來對此進行判斷和認定。對“嚴重失職”一些量的規定，在法律當中是很難的。

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宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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