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不適用一裁終局的勞動糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 612人看過

不適用一裁終局的勞動糾紛

以下勞動糾紛案件適用一裁終局：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

其余的勞動糾紛案件不適用，勞動者不服就可以提起訴訟。

什么是一裁終局制度

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

對仲裁的裁決不服如何處理

對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動爭議仲裁調解法》

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條?用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

因此，在一裁終局案件范圍上法律是有規定的，作為勞動者需要清楚這點才能知道怎么處理。如果不屬于一裁終局的案件，那么勞動者不服還可以向法院提起訴訟，這對于自己的合法權益才能得到保護。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。