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寧波
用人單位可否與三期女職工解除或終止勞動合同
用人單位可否與三期女職工解除或終止勞動合同
一般來說，單位不能與三期女職工解除合同。李*芹“三期”女職工是指在孕期、產期、哺乳期的女職工。《勞動合同法》第四十二條明確規定，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經濟性裁員)的規定與在孕期、產期、哺乳期的女職工解除勞動合同，這是法律上一種對“三期”女職工的一種特殊保護。
但是不是在任何情況下用人單位均不能與“三期”女職工解除或終止勞動合同呢?答案是否定的。在下列情形下，即使是“三期”女職工，用人單位仍可以與其解除或終止勞動合同的(過失性辭退需履行相應的法定程序)：
一、“三期”女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(過失性辭退)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)“三期”女職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
二、“三期”女職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)用人單位被依法宣告破產的;
(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，“三期”女職工不應認為自己作為“三期”女職工有“護身符”就為所欲為以身試法，而對用人單位來說解除或終止與“三期”女職工的勞動合同應十分慎重，尤其是對過失性辭退之證據的真實性與關聯系要經得住推敲，防止可能出現的敗訴風險。
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