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員工違紀被辭退是否由勞動局負責

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 142人看過

根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條的規定，被開除出公司的，由勞動局負責，公司無權不支付，工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的報酬。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

但是，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，用人單位應當對勞動者本人造成的損失承擔責任，用人單位在結算工資時可以扣除損失。

勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規定規范了工會、用人單位和職工之間的關系，保護了各方的權利和義務

我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年的《勞動合同法》），應與（1）依法建立和完善規章制度的權利一并使用。依法建立健全規章制度的權利，來源于用人單位享有的生產指揮權。用人單位享有生產指揮權，各用人單位有權根據本單位的實際情況，在遵守國家法律、法規的前提下，制定各項規章制度，（2）有權根據實際情況制定合理的勞動定額。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，取得在一定范圍內使用勞動者的權利，并有權根據實際情況為勞動者制定合理的勞動定額。沒有特殊情況的，用人單位規定的合理勞動定額應當由勞動者完成。（3）勞動者職業技能考核權。用人單位有權對勞動者的職業技能進行考核，并根據勞動者的勞動技能考核結果安排與其相適應的工作、獎金和工資。

（4）有權制定勞動安全操作規程。用人單位有權按照《勞動法》規定的勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規程。（5）依法享有工作和休息的權利。用人單位有權根據用人單位的具體情況和對勞動者工作時間的要求，依法安排勞動者的作息時間

（6）有權制定勞動紀律和職業道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，建立勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范

（7）其他權利。包括申請解決勞動爭議的權利和平等簽訂勞動合同的權利

關于您提出的“因違紀被辭退而不支付工資的員工，勞動局能不能負責處理”的問題，我們已經整理好了。用人單位有權依法建立和完善規章制度，有權根據實際情況制定合理的勞動定額，有權考核勞動者的職業技能，但無權扣除工資，如有疑問，請咨詢我們的律師

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