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寧波
15日辭職工資如何計算
勞動者依法辦理辭職、交接手續后，用人單位必須出具《勞動合同終止證明》（即《辭職證明》），并結算勞動者的工資、押金和經濟補償金。用人單位不得隨意扣減或者違約，當事人可以在辦理離職手續時要求解決。否則，當雙方依法解除或者終止勞動合同時，當事人可以到勞動局申訴或者舉報用人單位的違法行為，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位解除勞動合同，應當出具解除勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償支付低于當地最低工資標準的職工工資（3）安排加班而不支付加班費（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向職工支付經濟補償金（15日），本人辭職，因不能領取工資而感到欣慰。在律霸律師的幫助下，我想看看能做些什么來避免這種事情
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