一、承攬合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤５莾烧哂钟幸欢ǖ膮^(qū)別:

第一，當事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程;

勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。

第二，承攬人請求工作人支付勞務(wù)報酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實行還不能請求勞動報酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責任;

與承攬合同報酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請求支付報酬的債權(quán)請求權(quán)，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。

第三，承攬人提供勞務(wù)具有獨立性，具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。

1、工作上的獨立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。

2、人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。

綜上，承攬人對完成工作有獨立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨立性，故其服勞務(wù)時侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負連帶賠償責任。

第四，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作;

與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實施為必要，專屬性很強，一般不得代為履行。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國合同法》

第二百五十一條? 定義 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第二百五十二條? 合同的主要條款 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別包括合同目的不同、報酬支付的方式不同、完成工作的獨立性不同、是否需要親自完成工作不同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。