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如何撰寫公司對勞動仲裁的投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 344人看過

公司不同意勞動仲裁原告：XXXX有限公司住所：xxxxx總部辦公室法定代表人：王某，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路***號，身份證號碼：*********，電話：******************原告：，因為工資糾紛等。茲對市仲裁委員會2009年8月日作出的勞仲案[2008]2**號裁決提起訴訟，請求法院判決原告無需向被告支付2007年4月至2008年8月的休息日及法定節假日4*8元，25%經濟補償金1*5元

2.請求法院判決原告2008年無需向被告支付60**元

事實及理由：

****深圳市勞動爭議仲裁委員會[2**]2**號裁決錯誤，缺乏事實和法律依據

（1）判決要求原告向被告支付加班費，加班費的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協議。同時，原勞動部《企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規定，“地方企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。此外，截至被告2008年8月*日，深圳市尚未出臺相關規定。因此，非正常工作協議應有效，原告不得向被告支付任何加班費

第二，要求原告向被告支付逾期加班費經濟補償金25%的裁定沒有法律依據。綜上所述，不存在原告對被告違約的問題。而且，逾期支付加班工資的經濟補償金，應當適用法律及其實施條例沒有規定的有關規定。因此，即使存在拖欠加班費的情況，原告向被告支付加班費經濟補償金也沒有法律依據。對此，我國法院作出了相應的判決

第三，原告在2008年向被告支付年終獎沒有法律依據，年終獎是企業根據企業經營狀況和員工績效為員工提供的一種福利，這不是法律強制規定的。因此，只要不違反法律和勞動合同的規定，原告有權決定年終獎的發放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經營業績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發放年終獎。員工一年內缺勤的，可能無權享受年終獎。當年離職的員工怎么還能享受年終獎呢

綜上所述，原來的仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施和原告的合法權益，現向貴院提起訴訟，請求依法判決，XXXXX區人民法院請求人：XXXXX有限公司（蓋章）

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公司對勞動仲裁的起訴書與一般起訴書差別不大，但由于是針對勞動仲裁的，很多人認為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。事實上，雖然此時勞動仲裁不滿意，但原職工與公司之間的糾紛仍然存在。請注意，以上都是關于起訴書的法律知識。如果你有上述情況，你應該認真看看上面的介紹。畢竟，上述問題或許能解答你的疑問。多了解他們是有幫助的。如果您遇到更復雜的法律問題，請到律霸咨詢

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