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寧波
如何計算最新的勞動仲裁時效
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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119人看過
我國勞動仲裁時效的計算，訴訟時效一般為兩年，而勞動仲裁的訴訟時效為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，勞動仲裁時效可以中斷，即因一方向另一方主張權利而中斷訴訟時效，或者向有關部門請求救濟，或者當事人同意履行義務的。勞動仲裁時效中斷的，仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：另一方當事人（2）向有關部門請求權利救濟（3）申請仲裁期間中斷，另一方當事人同意履行其義務
，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務或者有關部門作出決定或者明確表示不中止勞動仲裁時效之日起重新計算，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條例規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算?！镀髽I條例》第二十三條第二款規定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理《申請書》，這是對申請仲裁期限的補充規定。
勞動仲裁期限是一個非常重要的問題，是勞動者依法行使申請勞動仲裁權利的前提，即：，如果勞動者的權利超出勞動仲裁的限度，就意味著勞動者失去了勝訴的權利。自案件發生之日起超過一年的，不受理當事人申請勞動仲裁。這樣，勞動者的權利就不受法律保護了
小編善意地提醒勞動者，遇到勞動爭議時，要及時、積極地維護自己的合法權益。除非有特殊情況，您應在知道或應該知道您的權利受到侵犯后一年內申請勞動仲裁，否則您可能失去尋求勞動仲裁保護的權利。如果您對此有任何疑問，請到律霸進行法律咨詢
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