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寧波
調查顯示：年終獎差距拉大，推動年后跳槽熱潮
年終獎行業差距拉大
據中華英才網和**教育共同發起的“職場年終獎調查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。
從不同行業的人士了解到，部分企業和機構因為經濟向好，都安排或者提高了年終獎標準，但各行業冷暖不一，數額差距之大，讓人瞠目。來自網友的民間調查顯示：今年IT行業的普通員工預計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內，教育行業中從教10年的資深老教師預計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業的普通員工預計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設計類公司的員工，保守預計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到20萬元。
在2009年，貿易行業、加工制造業，部分IT行業相對受金融危機的影響要持久一些，這就為年終獎的多少帶來了直接的影響。而汽車和地產行業火爆，導致這兩大行業的年終獎都非常可觀。如電力、通信、煙草等傳統行業，中層領導很多都能拿到不菲數額的年終獎。
差距推動跳槽熱潮
同樣來自中華英才網和**教育共同發起的“職場年終獎調查”，高于70%的人表示對今年獲得的年終獎與期望有落差。年終獎數目的不平衡，直接導致了行業之間職員心理不平衡。厭倦當前工作，急于跳槽的節后情緒在職場中加劇彌漫。
“一比嚇‘兩’跳，我竟然跟同齡人就有這么大的差別，別人的年終獎竟然比我高這么多。”在某省建筑設計研究院工作3年的張-紅去年底拿到5000元年終獎，本是春風得意，以為還不少。但春節同學聚會，了解到別人的才年終獎的單位早已經變成了“萬”。在某房地產公司的一名同學，年終獎為公司最低都有3萬元;而在某通信公司擔任項目經理的女同學，年底也獎勵了近2萬元。“心理落差實在太大了，我準備告別臥槽族生活，換到一個待遇更好的公司。”
作為第一批步入“三十而立”的80后，小梁擔任著一家外資IT企業的中層領導，他對記者表示：三十而立，妻子、房子、車子，一夜之間，一氣兒地壓在了這個時間點上。但今年收到的年終獎仍然少的可憐。我已經計劃尋覓一家待遇更好的公司，通過自己的努力，在2010年底的時候多“贏得”一些，早日擺脫現在的“蝸居”生活。
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