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人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱(chēng)《規(guī)定》），對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中搞“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本條所規(guī)定的“...

質(zhì)檢證考試手續(xù)： 考試一般于前一年的12月及來(lái)年的1月份左右報(bào)名，考試一般于當(dāng)年的6月中旬舉行，2008年考試時(shí)間：6月22日。 報(bào)考條件:參加質(zhì)量專(zhuān)業(yè)資格考試的人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作...

法官提醒一：對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說(shuō)“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問(wèn)，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

公司不讓轉(zhuǎn)正沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議要怎么告他勞動(dòng)者在試用期過(guò)后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)法的情形，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

入職一月不簽合同公司是否違法勞動(dòng)者進(jìn)公司快一個(gè)月了，公司還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同不違法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同...

入職時(shí)間含試用期嗎 1、試用期是勞動(dòng)合同的一部分，算工作時(shí)間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn); 3、試用期最長(zhǎng)可以約定6個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以...

入職協(xié)議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號(hào)碼: 地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用...