工資條丟了該怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

(一)、證明和用人單位的勞動關(guān)系

工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關(guān)系證據(jù)主要有：

(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

(4)、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(5)、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明，

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(二)其他

還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。當(dāng)然，如果購物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據(jù)不給提供補辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。

相關(guān)知識：工資條法律作用有

1、工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應(yīng)該注意四個問題：

(1)、看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

(2)、看四險一金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

(3)、看個稅每個城市的征稅起點不同。

(4)、看時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

由此看來，工資條丟了對勞動者的影響不是很大，但是對于有其他用處的勞動者來說就需要注意了，必要時也會有一定的麻煩。因此，建議大家最好是保留好自己的工資條，以免出現(xiàn)什么麻煩。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。