因為任務緊，企業要求員工加班加點也是平常不過的事。然而老板總是希望馬兒跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工資時常常耍些小心眼。

本期案例中，老板在加班工資基數上做文章，損害了員工利益。遇到類似的情況，職場中人要拿起法律的武器保護自己。

【案情回放】

2002年7月，汪某大學畢業后進入一家臺資企業工作。公司與她簽訂了為期一年的勞動合同，合同約定每月工資2000元，視工作成效另發獎金。汪某對工資收入比較滿意，工作也干得很順手。但沒多久，她就充分領教了臺資企業的摳門。

公司不和員工打招呼，沒得商量，每天安排2-3小時的加班。最初，汪某不滿意如此強度的加班，不過最后也忍了，心想，好歹有加班工資。不料，公司在發放加班工資時在工資基數上大做文章。本來，按照合同約定，汪某月工資是2000元（公司實行的是結構工資制度，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元），公司沒用2000元作標準，卻按照月基礎工資800元折算每小時的工資并按100%予以發放。

汪某在與公司交涉無果的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。最終，公司被裁決按勞動合同中約定的月工資2000元折算每小時工資，并且按每小時工資的150%向汪某支付加班工資。

【點評】

汪某所在的臺資企業在兩個方面違反了勞動法規的規定。

一、違反了國家有關延長工作時間的規定。《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

原勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第71條進一步明確規定，協商是企業決定延長工作時間的程序。企業確因生產經營需要，必須延長工作時間，應與工會和勞動者協商。對企業強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

本案例中，汪某所在企業不與工會和勞動者協商就單方面決定加班加點，在程序上違法；而且每天加班2－3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規定。

二、違反了國家有關支付加班加點工資標準的規定。

原勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）規定，用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

本案例中，企業與汪某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元，企業卻按基礎工資800元折算小時工資并計算加班工資，違反有關按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準支付加班加點工資的規定。

在計算加班工資的倍數問題上，企業用汪某本人小時工資的100%作為加班工資標準，也違反了有關加班工資標準應該為本人小時工資的150%的規定。

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