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在什么情況下可以申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 644人看過

我什么時候可以申請勞動仲裁。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

4.因履行企業(yè)內(nèi)部勞動合同中的勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議

勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但退休后已形成勞動關(guān)系

職工與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費等產(chǎn)生的糾紛，七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他國家機關(guān)與公務(wù)員之間的爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關(guān)系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與職工之間的糾紛符合上述條件的，這也是勞動爭議

（2）基本程序：

勞動仲裁的基本程序：

1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁并提交仲裁申請書

仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方當事人

5。調(diào)解以上是申請勞動仲裁的基本程序。為公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，我國頒布了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。此外，申請仲裁不得超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢

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