我什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
4.因履行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同,但退休后已形成勞動(dòng)關(guān)系職工與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等產(chǎn)生的糾紛,七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭(zhēng)議,事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍,社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,符合上述條件的,為勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)與職工之間的糾紛符合上述條件的,這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議(2)基本程序:勞動(dòng)仲裁的基本程序:
1.在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁并提交仲裁申請(qǐng)書
仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方當(dāng)事人5。調(diào)解以上是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本程序。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。此外,申請(qǐng)仲裁不得超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)。如果您有法律困惑,歡迎您在線咨詢
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高級(jí)合伙人律師,華中科技大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位,武漢大學(xué)法律碩士,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)專利代理人協(xié)會(huì)會(huì)員,廣東省仲裁法研究會(huì)榮譽(yù)會(huì)員,武漢市科技創(chuàng)新服務(wù)引進(jìn)人才,現(xiàn)為湖北天崇律師事務(wù)所主任。
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