成都中高級人才洽談會，400余家企業為求職者提供500多個中高級職位

昨日上午，蜀都英匯人力資源市場舉行了一場中高級人才洽談會。洽談會上，400余家企業提供了500多個經理、總監等中高級職位，4000多名求職者入場求職?，F場不少中高級職位年薪都在5萬元以上，最高的年薪達到了24萬元。進場求職人員中，除了沒有經驗的研究生外，就是在職人員。記者采訪中發現，少數想跳槽企業中層人員，因為單位年終獎還沒有到手，所以選擇拿年終獎還是選擇跳槽，讓他們十分糾結。今天，中國成都人才市場還將舉辦一場中高級人才洽談會。

招中高級人才待遇高要求也高

昨日上午，蜀都英匯人力資源市場內擠滿了求職者，因為是中高級人才招聘會，入場的要么是即將畢業的研究生，要么是在職人員。昨日現場提供的崗位除了適合應屆研究畢業生外的崗位，就是要求具有3-5年以上工作經驗的中高級職位，年薪從5萬到24萬元不等。

**通訊準備招聘人力資源總監、副總監、銷售總監等職位，其中人力資源總監和副總監的年薪為15萬元-24萬元?！按鲭m然不錯，但要求也不低?！?*通訊負責招聘的工作人員說，這次他們招聘的人力資源總監、副總監就要求在30歲以上，有5年大型企業工作任職經歷等條件。到中午招聘會散場時，他們已收到了幾份簡歷，“合適不合適還需要

進一步面談了解，這類職位肯定沒有普通員工那么好招?！?/p>

年終獎沒到手跳槽者猶豫不決

“我今天只是過來看看，了解一下現在市場需求情況。”成都一家旅行社的中層管理人員吳先生說，他現在正面臨著跳槽的難題;“去年我帶的團隊負責的業績很不錯，按照公司規定我去年加上業績提成和年終獎超過了10萬元?！眳窍壬f，公司在年前表示，中層人員的年終獎和年底業績提成今年3月發放，“發肯定是要發的，但是現在都還沒有發下來。”吳先生得知，公司為防止中層拿到年終獎就走人了，多半要拖到四五月份才發。“以前我倒不在乎，主要是現在一家業內名氣很大的旅行社看中了我，開出的月薪有2萬元，比我現在將近高一倍?！眲有牡膮窍壬謸模绻F在就走的話年終獎就有可能泡湯。

記者現場采訪時發現，有少數跳槽的在職人員也有著和吳先生同樣的顧慮?！拔胰ツ昴杲K獎不多，但也應該不低于4萬元?！睂ふ姨蹤C會的康先生在成都一家食品公司當客戶主管，上周公司已經宣布了4月1日前年終獎肯定到賬，“我現在有跳槽的想法，所以今天先到市場上看看，如果有合適的才考慮。”康先生說，他跳槽主要是兒子現在讀的是私立學校，學費太貴，希望能找一個工資再高點的單位。記者姚*壽