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勞動仲裁筆錄是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 521人看過

該備案證據(jù)在勞動仲裁中是否具有法律效力？

勞動仲裁筆錄可以作為證據(jù)，但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，是否具有法律效力，需要仲裁庭進行質(zhì)證，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參考下列文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各項社會保險費的支付記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可以證明他們的身份

（3）雇員填寫的“登記表”和“申請表”等招聘記錄

（4）出勤記錄

（5）其他工人的證詞

雇主應(yīng)對第（1）項中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會當(dāng)庭質(zhì)證證明作為認定案件事實依據(jù)的，可以支持提供筆錄一方的訴訟請求。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據(jù)形式，能否通過勞動爭議仲裁委員會的認證，是認定案件事實的依據(jù)。只有在法庭上舉證和質(zhì)證后才能確定。除了記錄證據(jù)的客觀性、相關(guān)性和合法性外，還應(yīng)注意記錄證據(jù)的真實性，是否有刪減，是否與其他證據(jù)核實

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