眼前的業(yè)績太重，明年的加薪有點遙不可及。員工關心的是今年公司年終獎何時發(fā)放。本文將分析如何計算公司年終獎發(fā)放的具體時間，以及如何進行整個發(fā)放過程，如果您公司的年終獎包含在員工工資單中，可以與您公司指定時間的工資一起入賬。如果年終獎的支付不包括在工資單中，年終獎的計稅依據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得的年度一次性獎金，按一個月的工資薪金所得計算納稅，扣繳義務人按照下列計稅方法支付：

（1）將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，在發(fā)放一次性獎金當月，職工當月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，按照商確定適用稅率和速算扣除額，“員工當月工資收入與費用扣除差額”的余額，從全年一次性獎金中扣除，全年一次性獎金的適用稅率和速減額按上述方法確定（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速減額計算納稅，計算公式為：

1）職工當月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=職工當月取得的年度一次性獎金× 適用稅率-快速扣除

2）如果員工當月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為：

應納稅額=（員工當月領取一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-快速扣除

-在一個納稅年度，此計稅方法只允許每個納稅人使用一次

舉例

如果員工a的月工資收入為1000元，員工B的月工資收入為2000元，年終獎為5000元，則：

員工a.

1.月工資應納稅額=0

2.年終獎應納稅額

未扣除費用扣除額=1600-1000=600元

確定適用稅率并速算扣除：（5000-600）/12=366.67元，對應步距為0-500元，適用稅率為5%，速算扣除額為0元。應納稅額=（5000-600）*5%-0=220元

3.本月應納稅額合計=0+220=220元

職工乙P>

1.當月應交工薪所得稅=（2000-1600）*5%-0=20元

2.年終獎應交稅金

未扣除費用扣除額=0元

確定適用稅率及速減：（5000-0）/12=416.67元，相應級次0-500元，適用稅率5%，速算扣除0元

應納稅額=（5000-0）*5%-0=250元

3.未計入工資的年終獎，當月應納稅額合計=20+250=270元

關于補充問題

，相關會計處理：

借方：應付工資

貸方：現(xiàn)金或銀行存款

借方：制造費用和其他科目

貸方：應付工資

（此分錄也可與工資費用合并）

3.專家意見

法律不適用對年終獎的發(fā)放作出強制性規(guī)定。年終獎一般不反映在勞動合同中，按照約定的習慣發(fā)放。如果有的企業(yè)真的在口頭和合同中列出年終獎發(fā)放的時間和金額，最終都沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)頂多會違約，但并不違法。但年底拖欠績效工資是違法的

至于年終獎如何發(fā)放，專家指出，一方面，用人單位不能對過去一年繳費的員工逃避、拖延或扣除年終獎的發(fā)放，不管他們是離職還是要“跳槽”；另一方面，對于在工作期間沒有做出任何貢獻的勞動者來說，年終獎并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻”的標準，應該公平公正地確定。據(jù)介紹，對于離職員工的年終獎，年終獎的發(fā)放數(shù)量應與仍在同一崗位的員工比照確定，再根據(jù)其工作時間折算年終獎，2011年9月新修訂的個人所得稅法對年度一次性獎金的計稅方法未作任何調整。個稅計算方法分為兩種情況：

（1）月薪超過3500元的，將年度一次性獎金除以12個月，根據(jù)金額找出相應的稅率，然后全額使用獎金× 稅率-速算扣除，即最終應繳納的稅額

（2）如果個人月薪低于3500元，則需要將工資加到年度一次性獎金中，減去3500元，再除以12個月，找出相應的稅率，然后使用此數(shù)額× 稅率-快速計算扣除額以獲得應納稅額

由于個人所得稅稅率和級差的變化，今年計算年終獎的稅率將與去年相比發(fā)生變化，特別是對于適應低稅率第一級的工薪階層，年終獎也將減少。比如年終獎1萬元，應納稅額1萬元× 3%-0=300元，而去年同樣的1萬元年終獎，應納稅額為1萬元× 10%-25=975元，減稅675元，年終獎考核也是一個值得關注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有績效明確，才能考慮公平