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據(jù)分析超過法律申訴時效大致有這樣幾種類型：一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應在60天內(nèi)提起，當被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天時，才恍然大悟;二是離開原單位到新單位工作后在計算繳費金額時發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時繳納社保費，再來提起仲裁已為時已...

職工發(fā)生工傷后，在一些用工不規(guī)范的單位，往往就會發(fā)生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發(fā)生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。當勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協(xié)...

新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現(xiàn)行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限...

打勞動官司律師費大概多少錢律師費沒有統(tǒng)一的標準，可以咨詢律師事務所。勞動爭議往往費時，而收費又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時效過短，嚴重影響勞動者維權。 《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規(guī)定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

工作幾天不想干了有工資嗎一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份...

按法規(guī)的要求，員工曠工只是當天不給工資，如果曠工一天扣三天或者500元，屬于克扣工資行為，可以申請仲裁。 加班支付相應加班費是法律的明文規(guī)定，如果公司不支付就是違法行為，可以申請仲裁。 勞動法對曠工是如何規(guī)定的? 1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第2...

一、入職幾天離職不給工資該怎么辦 申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支...

只入職幾天離開給開工資嗎 只要員工在單位進行工作，無論工作多長時間，都是有相應的勞動報酬的，單位就需要支付員工工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本...