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寧波
哺乳期員工需要什么材料進行仲裁
1、 哺乳期員工仲裁需要哪些材料
哺乳期女員工申請勞動仲裁，所需材料包括勞動仲裁申請書、相關證據、身份證明等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人應當提交書面仲裁申請書，并按申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求書，以及仲裁請求書所依據的事實和理由（三）證據和證據來源，證人的姓名和住所。
如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記入筆錄，并告知對方當事人。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系：
<1；<2。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；3。或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；
4。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位不需要支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等，因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工。上述知識是小編對相關法律問題的解答。哺乳期女工申請勞動仲裁，所需材料包括勞動仲裁申請書、相關證據、身份證明等，如需法律幫助，可到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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