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寧波
競業禁止爭議應該先仲裁嗎
1、 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議，應當辦理預仲裁程序。用人單位與勞動者因履行競業限制義務發生爭議的，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或者勞動者要求用人單位支付競業限制賠償金等，屬于典型的勞動爭議，用人單位以勞動者違反競業禁止義務，侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟的，應當先向勞動仲裁機構申請仲裁，那么競業禁止條款就可以作為一種獨立的商業秘密保護措施而不僅僅作為勞動合同的一個組成部分而存在。雙方爭議屬于一般商業秘密侵權糾紛，不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立提起民事訴訟。因此，如果雇員違反競業禁止義務，同時侵犯商業秘密，雇主有權選擇在競業禁止協議生效前或履行期間申請仲裁或直接起訴
，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，繼續履行競業禁止義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止的要求，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付經濟補償金，以協議為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金，勞動者仍不按照勞動者的要求支付的，員工可以終止競業限制協議以上是律霸.com編輯對“競業限制糾紛是否應先仲裁”的回答。可以理解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，競業限制爭議屬于勞動爭議，應當首先向勞動仲裁機構申請仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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