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不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工...

從公司離職后報銷款不給怎么辦依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...

網友咨詢： 我想辭職老板不同意怎么辦? 律師回復： 辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明， 1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，...

法律咨詢： 我與公司簽了三年勞動合同，工作了兩年四個月，公司未與我協商的情況下與我解除勞動合同，我去勞動局申請仲裁，要公司賠償我兩個半月的雙倍工資，加一個月的待通知金?，F在公司說是我主動提出辭職的，不愿意賠償，請問我該怎么辦？仲裁委員會會相信誰呢？ 律霸網律師...

一份正式的涉外勞動合同內容有哪些1、勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話；2、雇主的義務和責任諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，須特別注明不能歧視、侮辱...

公司高管到對手公司任職支付違約金后,競業限制協議是否還需履行 什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產...

員工入職新公司都需要的資料 1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復印件; 4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 7、體檢合格證明;...

公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎么處理 建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。 未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協商解決; 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞...

一、不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 二、離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定...