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寧波
從公司離職后報銷款不給怎么辦
從公司離職后報銷款不給怎么辦
依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職不開離職證明有什么后果
首先，按規定勞動者辭職，用人單位有提供離職證明的義務。否則，用人單位將承擔以下的法律后果：
1、要承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;
2、要承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
其次，勞動者辭職時沒拿到離職證明的，無法證明跟原單位不存在勞動關系，將直接影響找下一份工作。
所以，因為用人單位的原因，導致勞動者無法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理：
1、去勞動監察部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、去法院起訴處理。
不過，若是用人單位不承認的話，那么勞動者需要提供證據證明是單位拒開離職證明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據：
1、勞動者提交的辭職信;
2、勞動者從原單位離職前進行離職交接手續拿的《離職交接單》;
3、勞動者與新單位的勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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