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寧波
向勞動監察部門投訴 仲裁時效可重新計算
2011年6月10日，王某到某工程公司從事預算工作，公司未與王某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險費。2013年2月5日，公司以王某無法勝任工作為由，將其辭退。王某要求公司支付經濟賠償、二倍工資等請求遭拒后，以公司未與其簽訂勞動合同，違法解除勞動關系為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付經濟賠償9806元、二倍工資23380元。
工程公司辯稱，王某的主張已超過仲裁時效，此仲裁申請不應受理。仲裁委經審理認為，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。王某曾于2013年3月19日以公司未與其簽訂勞動合同、違法解除勞動關系為由，向當地勞動監察部門進行投訴，要求公司支付二倍工資與經濟賠償金，并補繳工作期間的社會保險費，應認定為仲裁時效中斷。王某的申訴情形符合有關仲裁時效的規定，并未超過仲裁時效期間。最終，仲裁委裁決由公司支付王某經濟補償5642元、二倍工資差額的合理部分21400元。
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