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社保糾紛是否屬于勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 493人看過

1、社保糾紛是否屬于勞動仲裁

社保糾紛屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁。社會保險糾紛可以通過勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。社會保險一般包括五種保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

1。職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無職工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

2。職工參加職工基本醫療保險，用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無職工個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

3。職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

5。職工參加生育保險，用人單位按國家規定繳納生育保險費，職工不參加。上述知識是小編對相關法律問題的解答。社會保險糾紛屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁。發生社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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