在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣終止是否勞動關系終止
一、勞務派遣終止是否勞動關系終止
依據我國相關法律的規定，勞務派遣終止并不一定是勞動關系的終止，派遣單位與用工單位終止勞務派遣的，勞務者與派遣公司的勞務關系未終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條?【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞務派遣所需要求有哪些
1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務派遣終止并不一定是勞動關系的終止，派遣單位與用工單位終止勞務派遣的，勞務者與派遣公司的勞務關系未終止。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷保險報銷流程
2021-03-04軍人可以離婚嗎
2021-02-14涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15抵觸申請對專利新穎性的影響是什么,有哪些構成要件
2020-12-28特殊累犯的罪名有哪些
2021-02-11離婚財產有哪些
2020-11-17法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19取保候審保證書怎樣寫
2020-11-12先予執行的適用條件
2021-03-21合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05酒后駕車造成他人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-13開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25未經村民同意便將礦私自承包給別人違法嗎
2021-01-23土地承包經營權證應該找什么部門辦證及內容
2020-11-23