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勞動爭議裁決哪些屬于一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞...

勞動爭議實行一裁終局嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實行一裁終局。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...

不屬于一裁終局的勞動爭議依據勞動爭議調解仲裁法的規定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的情形外，其他的案件都不屬于一裁終局的勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力...

哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

一，不屬于勞動爭議的范圍： 1、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)。第七條下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓...

一、申請調解 勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履...

勞動爭議終局裁決制度的創設是《勞動爭議調解仲裁法》的亮點之一，對維護勞動者合法權益具有積極作用。但由于該制度規定過于原則，不同地區以及同一地區勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標準不統一，導致司法實踐中出現了很多的問題。現筆者結合相關案例針對勞動爭議...

近年來我國勞動爭議案件數量逐年增多，尤其是《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件處于突增的趨勢。然而，我國以前對勞動爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動爭議案件處理周期較長，勞動者維權的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動者的合法權益更無法...

[案情]李某于2010年2月開始在某線路工程隊做臨時工，2010年2月15日深夜加班，因為光線太暗而看不到工程車開過來，由于工程車未及時剎車而導致李某受傷。經醫院治療后，申請進行工傷鑒定，鑒定中心的結果是李某的受傷屬于工傷，并且構成傷殘九級。該線路工程隊已經為李...