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寧波
勞動仲裁開庭時間規定
勞動仲裁開庭時間規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(一)通知當事人開庭日期
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。根據一案一庭的原則，此時針對該案件的仲裁庭已經成立，具體承擔對案件的仲裁工作。仲裁庭成員應當認真審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由勞動爭議仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。
仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定處理方案，并根據法律對勞動爭議仲裁案件仲裁期限的規定，合理確定開庭日期。在確定開庭日期后，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。明確規定仲裁庭應當在開庭五日前通知當事人開庭日期、地點，一方面有利于當事人調查收集有關證據、資料，為開庭辯論、質證做準備，另一方面也便于當事人適當安排個人事務，以便按時出庭，體現了法律規定的人性化。關于通知的方式，本條明確規定為書面通知。
(二)延期開庭
延期開庭，是指當事人在仲裁庭通知其開庭審理日期后且開庭三日前，由于出現法定事由，導致仲裁審理程序無法按期進行的，提出延期審理的請求，經仲裁委員會同意，將仲裁審理推延到另一日期進行的行為。延期開庭由當事人提出請求后，仲裁庭作出決定，這里的當事人指雙方當事人，既可以是申請人，也可以是被申請人。
延期開庭的請求應當在仲裁庭告知其開庭日期后且開庭三日前提出。延期開庭請求權行使的起始日期非常明確，只有在仲裁庭通知其開庭日期后才能行使，但對截止日期的規定卻存在爭議。如對提出延期開庭的請求時間的限制過于寬松，又擾亂仲裁庭及其仲裁員的正常工作秩序，特別是仲裁員多為兼職的情況下，延期開庭更是可能會給仲裁員帶來很多的不便，同時也會給對方當事人參加仲裁造成影響。但如果規定得過于嚴格，又不利于存在正當理由的當事人行使延期開庭的請求權。因此規定為開庭三日前，是立法過程中從實際出發，多方面權衡，在兩者之間尋求平衡點的結果。
當發生勞動爭議時，可以申請勞動仲裁解決。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網律師。
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