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用人單位可以與勞動者解除定期勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 352人看過

有下列情形之一的，用人單位可以解除與勞動者的定期勞動合同，依照《勞動合同法》規定的條件和程序，用人單位可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同，或者與勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的（4）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動者刑事責任

（八）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動者不能勝任工作的，（10）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的；（12）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（13）企業仍在繼續經營的（十四）因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后需要裁減人員的；（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化的其他原因，導致不履行勞動合同的

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