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勞動仲裁的特點

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 777人看過

勞動仲裁時效的特點是：一是從仲裁時效的條件來看，仲裁時效是基于權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實，仲裁期滿后權利人所失去的，無權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，但勞動爭議仲裁機構不再保護其權利

第三，仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規定是強制性規范。當事人不得排除協議仲裁時效的適用，不得變更協議仲裁時效的期限。第四，仲裁時效有其特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時效只適用于勞動爭議仲裁案件，其意義在于規定勞動爭議案件的仲裁時效具有以下意義：一是維護勞動關系的穩定。時效制度的功能是使事實狀態與法律狀態相一致，從而終結當事人之間權利義務的不穩定狀態，并使其在法律上重新固定，從而維護勞動關系的穩定。二是督促債權人及時行使權利。仲裁時效完成后，權利人將喪失向勞動爭議仲裁機構請求維權的權利。因此，仲裁時效可以促使債權人及時行使請求權。權利人及時行使權利，有利于盡快解決勞動爭議，維護勞動關系的穩定。三是有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度促使權利人及時行使權利，使勞動爭議仲裁機構能夠盡快介入勞動爭議。這樣，由于爭議發生時間較短，便于調查取證，便于正確處理，防止了因仲裁時效計算歷史悠久、證據不全或字跡模糊而導致的錯誤裁決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。權利人知道自己的權利受到侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護自己權利的依據。從這個時點來計算仲裁時效期限，符合仲裁時效期限是權利人請求仲裁機構保護其權利的法定期限的初衷。明知權利受到侵害，是指權利人主觀上已經知道權利受到侵害的事實；意思是說，債權人雖然主觀上不知道自己的權利受到侵害的事實，但根據其所處的環境，他有理由認為自己知道自己的權利受到侵害的事實。他對自己的權利沒有給予足夠的重視，或者以此為借口拖延了仲裁時效的起算點，因而對侵權行為一無所知

仲裁時效的起算點是客觀上侵犯了債權人的權利，被侵權人的權利受到了侵害主觀上已經知道了。如果權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，但事實上自己的權利并未受到侵害，則仲裁時效期間不能計算

以上都是本網站編撰的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務

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