首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 勞動(dòng)部門(mén)：“年終紅包”不能抵加班工資

勞動(dòng)部門(mén)：“年終紅包”不能抵加班工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 816人看過(guò)

元旦、春節(jié)假期加班工資該怎么算？這兩天，“加班族”開(kāi)始關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。

元旦過(guò)后，有部分公司以“年終紅包”的形式來(lái)抵沖給元旦假期加班員工的加班工資。對(duì)此，上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員告訴記者，單位發(fā)放加班工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年終分紅不等于加班工資。

那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工資又該怎樣來(lái)計(jì)算呢？上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員指出，用人單位凡在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；1月2日或3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

同樣，即將到來(lái)的春節(jié)假期，法定假日一般為三天。上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員指出，如果是加班不滿一天的，可以通過(guò)將月薪折算成小時(shí)工資的方法進(jìn)行計(jì)算加班工資。例如一名勞動(dòng)者正常出勤的月工資收入為1000元，其法定假日的小時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)為1000÷20.92÷8×300%。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論