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申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 149人看過

首先，要注意寫請?jiān)笗８鶕?jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的身份，包括當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務(wù)、用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)和理由，原告應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、簡明地說明自己與被申請人之間發(fā)生糾紛的原因、過程以及如何處理；（三）證據(jù)、證人的姓名、住址，以及與糾紛有關(guān)的各種證據(jù)、證人，申請日期必須真實(shí)、充分。二是要注意上訴期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請。當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)未提出書面申請的，時(shí)效期滿后，無權(quán)再提出申請，仲裁機(jī)構(gòu)不再受理。但因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日行使上訴權(quán)的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。三是向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣（市）或市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請。但設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)受理的除外。發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與勞動(dòng)者不在仲裁委員會(huì)同一管轄區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。四是必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行調(diào)解或者裁決書規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人不履行生效的調(diào)解書、裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

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