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寧波
勞動仲裁案例分析
案例一：補充繳納養老保險
申請人王某是紹興縣某幼兒園的合同工，從事護士工作。雙方于2007年8月17日簽訂了為期兩年的勞動合同，在勞動合同有效期內，被申請人為申請人繳納了商業保險，但未依法為申請人辦理養老保險手續。申請人在任。從2008年11月到2009年3月，他經常遲到早退，一個月要遲到3次以上。因此，根據勞動合同和單位“考勤制度”規定“遲到、早退每月三次以上，經教育提示無改善的，園方可解除合同”，被申請人以申請人違紀為由解除其勞動合同。申請人對此不滿意。為此，他向紹興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令被申請人按照有關法律法規繳納養老保險
經審理，仲裁委員會認為：申請人在任職期間經常遲到早退，這違反了紀律。被申請人在教育無效的情況下與其解除勞動合同，并無不當。但被申請人未按規定為申請人辦理養老保險，損害了申請人的合法權益，因此，申請人要求被申請人補繳養老保險是合理的，應予支持。據此，仲裁委員會依法作出如下裁定：裁定被申請人自2007年8月至2009年3月為申請人補繳養老保險法律依據：根據《勞動法》第72條，為勞動者參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位的義務。本案被申請人未依法為申請人繳納養老保險，侵害了申請人的合法權益。因此，申請人要求被申請人補繳養老保險金的請求是合理的，應當予以支持。因此，仲裁委員會作出的仲裁決定是正確的
案件2，雙薪
申請人李先生于2007年4月進入被申請人的一家羊毛拉絲廠，申請人聲稱雙方沒有簽訂書面勞動合同，被申請人稱，某拉毛廠與被申請人簽訂了書面勞動合同，但因發生事故，勞動合同文本丟失。被申請人提交了計算機備忘錄等證據證明其主張，但申請人沒有予以證實。2008年5月8日，申請人收到被申請人發出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系終止。申請人申請勞動仲裁，要求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。紹興縣勞動仲裁委員會認為，被申請人稱雙方已簽訂書面勞動合同，但未提交書面勞動合同作為證據，只能提供計算機備忘錄作為證據。不過，備忘錄上沒有申請人的簽名，申請人也沒有確認。因此，勞動仲裁委員會根據《勞動合同法》第八十二條的規定，裁定被申請人向羊毛廠支付雙倍工資的法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，它應向勞動者支付月工資的兩倍。”
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