內容提示：

工資集體協商的涵義及重要性

協商應遵循的原則

協商的內容

協商代表的產生和構成

協商的程序

工資協議的簽訂

違約處理辦法

工作要求

工資集體協議書（樣本）

企業工資集體協議審核通知書（樣本）

（一）工資集體協商的涵義及重要性

工資集體協商是指職工代表與企業代表，依據國家有關法律、法規和政策，就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問題進行平等協商，并依法簽訂工資集體協商（簡稱工資協議）行為。工資集體協議是雙方就勞動報酬而簽訂的單項集體協議，是集體合同的重要內容。

開展工資集體協商是依法保護勞動關系雙方合法權益的迫切需要，是協調勞動關系，預防和調處勞動爭議，維護社會穩定的有效手段。開展工資集體協商工作，對推進企業改革和發展、創造穩定的社會環境具有重要的現實意義和長遠的歷史意義。

（二）協商應遵循的原則

1．遵守國家有關法律、法規和規章；

2．按勞分配為主體和按勞分配與按生產要素分配相結合，實行同工同酬；

3．堅持效率優先；

4．兼顧國家、企業和職三方利益；

5.協商雙方應堅持平等、互利、合作。

（三）協商的內容

1．企業基本工資制度、工資標準和工資分配方式；

2．職工年度平均工資收入水平和調整幅度；

3．職工工資支付辦法和發放時間、職工在特殊情況下的工資支付方法；

4．獎金、津貼、補貼等分配方法；

5．企業補充社會保險及其他福利待遇；

6．工資協議的修改、變更條件、違約責任、生效的起止日期等；

7．雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。

協商雙方的權利、義務；違背合同的處理程序和具體辦法；合同執行的監督檢查等可作為協商的輔助內容加以規定。

（四）協商代表的產生和構成

1．工資集體協商代表人數由雙方根據情況自定，人數對等，并各確定一名首席代表。雙方應另行指定記錄員各一名。

2．職工一方首席代表為工會主席，工會主席不能出任首席代表時，可書面委托工會其他負責人為首席代表。職工方其他代表由工會確定或由職工民主選舉，推舉的代表須得到企業半數以上職工的同意。

企業首席代表，由法定代表人擔任，法定代表人不能出任時可書面委托企業其他經營管理人員擔任。企業方其他代表由企業法定代表人指派。

3．協商雙方代表一般由本企業人員擔任，必要時也可聘請本企業以外的人員擔任本方的協商顧問。

4．協商代表一經產生，必須履行義務，遇不可抗拒原因造成空缺的，應及時指派或推舉新的代表補缺。

5．協商代表的任期由各方自行決定。協商代表在任期內，除個人嚴重過失外，企業不得解除與協商代表的勞動合同。

6．協商代表在參加工資集體協商期間，應視為提供正常勞動、享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

7．協商代表的權力，按勞動部頒發的集體合同規定執行。

8．協商會議執行主席，一般由雙方首席代表輪流擔任。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作，對協調過程中發生的緊急問題提出處理意見。

9．協商會議的時間、地點、內容由雙方事先商定。會議所需要費用由企業方負擔。

（五）協商的程序

1．工資集體協商的時間可在集體合同中約定，也可由協商雙方約定，一般情況下可每年一次。

2．協商的具體內容由雙方可任何一方提出，并以書面形式通知對方，另一方收到通知后，應在15日內作出書面答復。如無正當理由，任何一方不得拒絕協商。

3．協商雙方應在協商前，進行認真研究和準備，并各自提出工資集體協商的方案。在必要的時候，可由雙方的首席代表先進行較小范圍的協商。工會提出的協商方案，應充分征求群眾意見并經一定民主程序審議，同時，工會應通過多種形式充分了解和熟悉企業的生產、經營實際狀況。