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寧波
勞動爭議仲裁委員會采用什么樣的仲裁機構？
勞動爭議仲裁委員會如何按照《企業勞動爭議處理條例》組織仲裁，應當成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。
對于簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。
仲裁庭可以將處理重大或疑難勞動爭議案件的情況提交仲裁委員會討論決定；仲裁庭必須執行仲裁委員會的決定
仲裁庭應當自收到申訴之日起七日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告不提交或者不按時提交答辯書的，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據，仲裁庭應當在開庭四日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決。
4.仲裁庭的調解和仲裁。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書送達前，調解不成或者當事人撤回的，調解書自送達之日起發生法律效力，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，遵循少數服從多數的原則。異議必須如實記載
5.作出和送達裁決書，告知訴訟權利仲裁庭作出裁決后，應當作出裁決書，并將裁決書送達雙方當事人
當事人對仲裁裁決書不滿意的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行以上是律霸小編為您總結的全部情況。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您介紹實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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