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法院對勞動仲裁時效的審查與處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 811人看過

甲方原為乙方員工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系，解除勞動關系時，乙方向甲方支付失業(yè)補償金600元，但不支付經濟補償金。甲方于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金、周末加班費、追加經濟補償金等，在仲裁期間，乙方申請仲裁的期限屆滿。勞動仲裁委員會于2008年9月9日作出仲裁，裁定乙方應按規(guī)定向甲方支付經濟補償金、周末加班費、額外經濟補償金等。對乙方提出的仲裁時效不予裁定。A公司B以申請仲裁的期限已過為由，向地方法院提起了對仲裁裁決的訴訟。

[意見分歧]：

本案中雙方爭議的焦點是勞動仲裁申請是否已過仲裁期限仲裁。當事人對勞動仲裁時效的處理有兩種意見，第一種意見是法院應當對勞動仲裁時效進行審查。當事人不服仲裁向法院提起訴訟的，仲裁機構的裁決不具有法律效力。根據《最高人民法院關于勞動部關于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的復函》第二條，勞動爭議當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院仍應當將爭議雙方當事人作為當事人，不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。判決、裁定和調解書不得含有撤銷或者維持仲裁裁決的內容。根據這一規(guī)定，人民法院將對不服勞動仲裁裁決而向法院提起的勞動爭議案件進行再審。因此，應審查仲裁的限制

第二種意見是，法院不應審查該限制。仲裁裁決雖然不具有法律效力，但仲裁時效是仲裁案件的程序性問題，應當由仲裁庭進行審查。由于我國法律對勞動仲裁與訴訟程序銜接的規(guī)定不完善，沒有明確的規(guī)定。答復中的第二條沒有說程序性問題也應當審理，因此不應當審查。而且，不應該從保護勞動者利益的角度來審視：筆者認為，應該對這種情況進行審視和處理。但是，并不是認為法院應當在所有案件中審查和處理仲裁限制問題。應該在不同的情況下處理，而不是一刀切。究其原因，筆者將明確在何種情況下以及如何應對

首先，當事人在仲裁階段和訴訟階段都沒有提出過仲裁時效的審查問題。法院不會復審。因為：一是基于“不起訴”原則，民事訴訟中“無訴無因”原則主要體現在兩個方面：一方面，法院只有在原告提出請求或者被告提出反訴的情況下才能受理和審理案件。另一方面，在審判活動中，法院的審判活動受到原告起訴或被告反訴范圍的制約。也就是說，當事人“告誰試誰，告什么試什么”。在民事訴訟中貫徹“無訴無因”原則，是尊重當事人獨立處分的重要體現。因此，除非當事人提出這樣的請求，否則法院可以行使司法審查權。二是根據《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條，當事人未提出訴訟時效抗辯的，人民法院不得解釋訴訟時效，積極適用訴訟時效的規(guī)定判決。但是，隨著法治的推進和當事人法律素養(yǎng)的提高，不提訴訟時效的可能性越來越小

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