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寧波
未續(xù)簽合同被辭退時如何維權(quán)
徐某自1995年1月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司對徐某實行固定工資。后改為計件工資，實行多勞多得。但公司對徐某一直都是按臨時工處理，沒有簽訂任何書面勞動合同。2009年1月，鑒于徐某已經(jīng)60周歲，公司遂將徐某辭退。由于公司一直未為徐某交納養(yǎng)老保險費，亦未為徐某申報辦理退休手續(xù)，導致徐某日后生活無著。而公司又以同徐某長期無勞動合同、是按件計付工資為由，拒絕給徐某任何補償。徐某遂提起了訴訟。江西省興國縣人民法院審理認為，公司應(yīng)當為徐某補繳養(yǎng)老保險費、申辦退休手續(xù)，同時還必須支付徐某自應(yīng)當辦理退休手續(xù)之日起，到實際領(lǐng)取退休生活費時的生活費。
焦點
未與勞動者簽訂勞動合同，平時按件計付工資，用人單位應(yīng)否為其補繳養(yǎng)老保險費、申辦退休手續(xù)
一方面，徐某與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。自1995年1月起，徐某一直都是在公司工作，彼此之間長期存在管理與被管理、需要勞動與提供勞動的關(guān)系，雖然以后領(lǐng)取的是計件工資，但計件工資只是領(lǐng)取勞動報酬的一種方式，并不包括各項福利待遇。
另一方面，公司應(yīng)當為徐某辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，并按規(guī)定交納養(yǎng)老保險費。因為勞動部辦公廳《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復函中已經(jīng)明確規(guī)定：“勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?/p>
再一方面，公司應(yīng)當為徐某申報辦理退休手續(xù)。依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)的問題的通知》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿50周歲。現(xiàn)徐某已超過法定的退休年齡，公司理應(yīng)為徐某申報辦理退休手續(xù)。鑒于公司的不作為行為，已經(jīng)導致徐某未能按規(guī)定的年齡退休并領(lǐng)取退休生活費，決定了公司還應(yīng)當支付徐某從應(yīng)當辦理退休時到實際領(lǐng)取退休生活費時的生活費。
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