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寧波
勞動仲裁時效延長至一年
據了解，區總工會職工維權中心經常接到類似的職工來信來訪。然而，由于當事人缺乏相關法律知識，許多本來可以通過仲裁解決的案件，隨著時間的推移，已經失去了法律保護。今年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的期限延長至一年，可以有效緩解這類問題。記者在采訪中了解到：在勞動爭議仲裁委員會和仲裁員方面，新法明確了勞動爭議仲裁委員會的設立，勞動爭議仲裁委員會依法承擔的職責，以及選擇仲裁員的條件。在勞動爭議處理程序方面，明確擴大了案件受理范圍，增加了“確認勞動關系爭議”、“訂立、變更、解除、終止勞動合同爭議”等爭議條款。增加了調解機構、調解方式和協商方式，法院支付令保障了調解協議的履行。同時，明確規定舉證責任倒置，增加勞動行政部門對勞動爭議的行政執法職能，明確規定勞動爭議案件的管轄范圍和不予公開審理的條件，縮短了勞動爭議仲裁委員會的辦案期限，增加了裁決先予執行的新規則，明確了終審和不同的救濟渠道，對勞動仲裁不收費，減輕了當事人的負擔。據悉，我區現有一個勞動爭議仲裁庭和一個勞動爭議仲裁庭，專職仲裁員12名。近年來，全區勞動爭議案件受理量以每年20%的速度增長。去年，共受理1300多起案件。據區總工會有關負責人介紹，新法實施后，隨著受理范圍的擴大、受理期限的延長、仲裁不收費，仲裁案件的受理必將迎來前所未有的高峰。因此，在下一步勞動爭議解決工作中，迫切需要完善勞動爭議仲裁三方機制，積極推進基層勞動爭議仲裁員隊伍建設，加強勞動爭議仲裁員隊伍建設，加大財政投入，完善勞動爭議源頭防范機制，強化行政調解和人民調解的作用，為新法實施做好積極準備，為新法順利實施創造良好環境
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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