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轉變觀念,積極參加工資集體協商

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 74人看過

    在市場經濟條件下,企業應當成為生產經營的主體,自主決定工資分配。但是,工資由企業自主決定并不是說工資問題只能由企業行政單方面決定。按照國際慣例,工資作為事關勞動者切身利益的問題,應由勞資雙方協商決定。因此,企業方尤其要轉變認識,克服一些有礙工資集體協商的落后觀念。只有這樣,企業才會以積極的姿態投入協商,才會取得企業經營管理的主動性。企業在具體參與工資集體協商過程中,還應注意兩個操作性問題:一是合資企業中,要做好企業外方和中方意見的協調,以免由于企業方意見的不一致影響協商的效果。二是要協調好企業董事會和經營層的關系,董事會和經營者都可成為協商的主體,由經營者單獨充當協商主體時,可取得董事會的全權委托,職工代表應按規定參加或列席董事會。同時,企業方還應根據工會的要求,提供與工資集體協商有關的資料。

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