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拖欠加班工資員工依法維權(quán) 用人單位有證不舉敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 118人看過

    芝罘區(qū)的劉某日前拿到了開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院送達的勝訴裁決，單位拖欠他近4年的加班工資糾紛一朝了結(jié)。

    劉某2002年應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某生產(chǎn)勞保用品的公司擔(dān)任管理職務(wù)。自2004年開始，劉某辦理了休息日加班申請，一直持續(xù)到2007年底。期間，公司一直以內(nèi)部有規(guī)定為由，拒絕支付休息日加班工資。今年1月，劉某以公司欠發(fā)加班工資為由提出申訴，要求公司支付加班工資，支付經(jīng)濟補償金，兩項合計1.8萬元。提出申訴后，劉某因手中沒有任何關(guān)于自己加班的證據(jù)，一直感到忐忑不安。

    開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院認為，現(xiàn)行法律沒有對加班工資爭議的舉證責(zé)任作出明確規(guī)定。根據(jù)當事人距離證據(jù)遠近及舉證能力強弱的證據(jù)規(guī)則要求，劉某所在單位距離證據(jù)材料更近，應(yīng)提供雙方爭議期間工資支付憑證、工時休假制度、加班記錄等證據(jù)材料，但該公司拒絕提供。該院認為，依法準確制作工資支付憑證并保存一定期限待查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位有自證工資支付合法、合理、準確的法定義務(wù)，關(guān)于劉某加班工資爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，現(xiàn)其拒不提供相關(guān)證據(jù)，遂依法做出裁決支持了劉某的申請。仲裁部門在此提醒勞動者注意保存相關(guān)的工作記錄、工資支付憑證等材料，以避免發(fā)生勞動爭議時因證據(jù)不足而面臨敗訴的風(fēng)險。

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執(zhí)業(yè)證號：

12101200510639404

遼寧申揚律師事務(wù)所

簡介：

曲柏杰律師，軍人出身，2004年開始執(zhí)業(yè)，現(xiàn)為遼寧申揚律師事務(wù)所合伙人，監(jiān)事會主席。為遼寧省律協(xié)民委會委員，沈陽市律師協(xié)會考試培訓(xùn)專門委員會副主任，刑事專業(yè)委員會委員。為中國法學(xué)會會員。 專業(yè)領(lǐng)域為房地產(chǎn)，合同法律事務(wù)，公司法律事務(wù)，刑事辯護。

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