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勞動爭議仲裁申請程序及所需材料

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 633人看過

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當符合有關條件，并提交仲裁所需的材料：

1.申請仲裁的一方是勞動爭議的一方，即第二爭議的勞動者或者用人單位，當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，包括因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議，etc

（3）當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請仲裁（限制可以中斷或者中止）

（4）當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，一般在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會（用人單位注冊地不一定與實際營業地相同，勞動者可以在工商信息網上查詢用人單位的注冊地）

5.當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當根據被告人數提交上訴書和副本。因特殊原因不能提出書面申訴的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書上簽名確認。申訴書應當載明下列事項：

1.爭議勞動者的基本情況（詳見勞動仲裁委員會制定的申訴書），（可逐項填寫）

2.用人單位基本情況（具體填寫方法同上）

3.仲裁請求及其依據的事實和理由

4.證據名稱，當事人向仲裁委員會提出申訴時，應當提交下列材料：勞動合同或者其他能夠證明勞動關系的證明材料、身份證復印件；用人單位應當提交營業執照副本，集體勞動爭議當事人委托代理人參加仲裁活動的，應當提交委托書，當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，應當向仲裁委員會提交委托書和被委托人的身份證復印件，向仲裁委員會提交法定代表人參加仲裁活動的有關證據材料

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